Przejrzysty model współpracy kadrowej w budownictwie UE
Od pierwszego zapotrzebowania po aktywną ekipę na budowie DOMAK łączy rekrutację, dokumentację, delegowanie i bieżące wsparcie personelu w jeden przejrzysty proces.
Wszystko, czego potrzeba, aby właściwa ekipa trafiła na budowę.
Jeden partner koordynuje cały proces kadrowy, dzięki czemu zespół projektu może skupić się na realizacji, jakości i harmonogramie.
Rekrutacja dopasowana do projektu
Dobieramy specjalistów według zawodu, doświadczenia, lokalizacji, harmonogramu i realnych wymagań budowy.
Legalne zatrudnienie i formalności
Koordynujemy zgodne z prawem zatrudnienie oraz formalności wymagane do pracy w Polsce i innych krajach UE.
Dokumenty i delegowanie
Zezwolenia, dokumentacja delegowania i mobilizacja są przygotowywane oraz koordynowane przed przyjazdem ekipy.
Bieżąca koordynacja HR
Czas pracy, administracja płacowa i codzienne sprawy pracownicze pozostają pod stałą opieką.
Wsparcie personelu na budowie
Nasi koordynatorzy pozostają w kontakcie z klientem i ekipą, sprawnie rozwiązując kwestie operacyjne i organizacyjne.
Masz projekt do obsadzenia?
Napisz, gdzie znajduje się projekt, jakich specjalistów potrzebujesz i kiedy zespół powinien rozpocząć pracę.
Skontaktuj sięJak wygląda współpraca.
Prosty proces i jasno określona odpowiedzialność na każdym etapie.
Określamy potrzeby projektu
Ustalamy lokalizację, specjalizacje, liczebność zespołu, harmonogram i warunki na budowie.
Dobieramy i weryfikujemy specjalistów
Kandydatów dopasowujemy do wymagań technicznych oraz praktycznego doświadczenia potrzebnego w projekcie.
Przygotowujemy zatrudnienie i delegowanie
DOMAK koordynuje wymagane dokumenty, formalności i mobilizację przed rozpoczęciem pracy.
Wspieramy ekipę przez cały projekt
Pozostajemy zaangażowani w kwestie HR, czasu pracy i organizacji podczas aktywnej realizacji.
Najczęściej zadawane pytania.
Praktyczne odpowiedzi dotyczące obsady, dokumentów, delegowania i bieżącego wsparcia.
Skontaktuj sięCzy pracownicy są legalnie zatrudnieni w UE?
Czy możecie zapewnić całe zespoły i pojedynczych specjalistów?
Kto zajmuje się rozliczeniami i bieżącym wsparciem HR?
Porozmawiajmy o projekcie.
Przekaż zapotrzebowanie kadrowe i planowany termin rozpoczęcia. Wrócimy z konkretnym kolejnym krokiem.